Thắng kiện tại tòa hay thỏa thuận thành công không nằm ở việc ai đúng hay sai về cảm tính, mà nằm ở chứng cứ và tư duy pháp lý. Thực tế giải quyết tranh chấp tại HÃNG LUẬT LÊ PHONG cho thấy, phần lớn người lao động (NLĐ) yếu thế không phải do luật thiếu bảo vệ, mà vì tự sa vào 4 “bẫy” sau:
1. Thiếu chứng cứ quan trọng
Căn cứ: Điều 91 Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015 quy định đương sự có nghĩa vụ chứng minh cho yêu cầu của mình. Việc không đưa ra được chứng cứ đồng nghĩa với không có quyền lợi thực tế.
Điển hình: Tin nhắn Zalo thỏa thuận tăng lương/chuyển vị trí bị xóa, không giữ bản chính hợp đồng lao động, không có biên bản sự việc khi bị ép nghỉ việc.
Căn cứ: Điều 91 Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015 quy định đương sự có nghĩa vụ chứng minh cho yêu cầu của mình. Việc không đưa ra được chứng cứ đồng nghĩa với không có quyền lợi thực tế.
Điển hình: Tin nhắn Zalo thỏa thuận tăng lương/chuyển vị trí bị xóa, không giữ bản chính hợp đồng lao động, không có biên bản sự việc khi bị ép nghỉ việc.
2. “Sập bẫy” từ chức hoặc ký biên bản bất lợi vì áp lực
Viết đơn xin nghỉ theo gợi ý của HR để “giữ danh dự” thay vì nhận quyết định đơn phương chấm dứt trái pháp luật của người sử dụng lao động (NSDLĐ). Trong trường hợp này, NLĐ tự nguyện viết đơn xin nghỉ đồng nghĩa với việc mất quyền lợi yêu cầu bồi thường từ hành vi chấm dứt trái luật của NSDLĐ.
Viết đơn xin nghỉ theo gợi ý của HR để “giữ danh dự” thay vì nhận quyết định đơn phương chấm dứt trái pháp luật của người sử dụng lao động (NSDLĐ). Trong trường hợp này, NLĐ tự nguyện viết đơn xin nghỉ đồng nghĩa với việc mất quyền lợi yêu cầu bồi thường từ hành vi chấm dứt trái luật của NSDLĐ.
3. Bỏ lỡ thời hiệu khởi kiện/khiếu nại
Nhiều trường hợp, NLĐ chờ đàm phán nội bộ kéo dài 1-2 năm mới tìm luật sư, lúc này thời hiệu tranh chấp cá nhân lao động (1 năm theo Điều 190 BLLĐ) đã hết.
Nhiều trường hợp, NLĐ chờ đàm phán nội bộ kéo dài 1-2 năm mới tìm luật sư, lúc này thời hiệu tranh chấp cá nhân lao động (1 năm theo Điều 190 BLLĐ) đã hết.
4. Nhầm lẫn giữa kỷ luật lao động và thỏa thuận chấm dứt
Bị xử lý kỷ luật sa thải không qua hội đồng/không có biên bản họp (vi phạm Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP và Điều 122 BLLĐ), nhưng NLĐ tưởng công ty có quyền cho nghỉ tùy ý.
Lời khuyên từ HÃNG LUẬT LÊ PHONG: Đừng ký bất cứ giấy tờ gì, đừng trả lời email hay tin nhắn gây bất lợi khi chưa xem kỹ. Sai một ly, đi một dặm pháp lý.
👉 Bạn đang vướng tranh chấp lương, thưởng, bảo hiểm hay bị sa thải trái pháp luật?
——————————————————————————————
❤️Trao LÊ PHONG cơ hội,nhận về sự AN TÂM tuyệt đối ❤️
☎️☎️ HOTLINE: 0979 629 640☎️☎️
🏡🏡 VP tại TP. Hồ Chí Minh: số 10 Sông Thao, phường Tân Sơn Hoà, TP. Hồ Chí Minh.
🏡🏡 VP tại Bình Phước: ĐT 741 Khu phố Phú Mỹ, phường Bình Phước, tỉnh Đồng Nai.
